Je mehr Unternehmen dafür tun, ihre Mitarbeiter zu halten, desto sicherer ist ihnen der langfristige Erfolg. Geringere Fluktuationskosten, höhere Produktivität, bessere Reputation – vor allem aber eine positive Unternehmenskultur und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sind die Folge effektiver Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Wer dabei noch immer zuerst an eine Gehaltserhöhung denkt, findet in diesem Buch 53 Impulse für mögliche Maßnahmen, mit denen sich die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern lässt. Egal ob kleines Start-up oder Großunternehmen: Die praktisch umsetzbaren Strategien helfen Ihnen, Ihren individuellen Weg zu finden, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, aber auch Ihren Wirtschaftszielen gerecht zu werden. Dabei ist das Buch ist in drei Teile gegliedert: In Teil 1 erhalten Sie Einblick in die theoretischen Grundlagen der Mitarbeiterbindung. Teil 2 präsentiert Ihnen konkrete Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, die Sie in Ihrem Unternehmen anwenden können. Mit der praktischen Starthilfe in Teil 3 steigen Sie direkt ins Thema ein und finden heraus, welche Mitarbeiterbindungsmaßnahmen für Ihr Unternehmen nützlich sein können.
