Der digitale Wandel, die Globalisierung und der demografische Wandel führen zu einer deutlichen Erhöhung des Arbeitstempos und der Arbeitsdichte. Diese haben direkten Einfluss auf die Gesundheit von Arbeitnehmer:innen und können zu krankheitsbedingten Ausfällen führen. Nicht zuletzt deshalb ist der Bedarf an gesundheitsorientierter Führung stark gestiegen.  Das Praxishandbuch von Martin Lange, Sarah Siefen, Sven Adomat und Dirk Hübel bietet umfassende Unterstützung für die professionelle Schulung im Bereich „Gesunde Führung“ und fördert dabei einen Train-the-Trainer-Ansatz. Dadurch erhalten potenzielle Trainer:innen und betriebliche Praktiker:innen zahlreiche Handlungsmöglichkeiten, die je nach Zielsetzung und Schulungssituation flexibel eingesetzt werden können. In Zusammenarbeit mit dem unabhängigen Fachverband Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM) e.V. Inhalte: Grundlagen von Gesundheit und KrankheitVeränderung der Arbeitswelt: demografische Entwicklung, Krankenstand und Arbeitsunfähigkeit, Digitalisierung, Vernetzung, Globalisierung, neue ArbeitsmodelleBelastung, Beanspruchung und StressLeistungsfähigkeit und ArbeitsfähigkeitGrundlagen und Wirkungen der organisationalen SozialisationArbeitsmotivation und ArbeitszufriedenheitRechtliche Aspekte: Fürsorgepflicht Arbeitsschutzgesetz, Gefährdungsbeurteilungen, PflichtenübertragungModelle, Methoden und Maßnahmen gesunder FührungUmsetzung in die PraxisGesunde strukturelle Führung zur Arbeits(platz)gestaltung  
